三星電子女性職員比率不曾變動

男女間的待遇差距在逐年擴大。按2001年標準，人均半年工資為男性為1774萬韓元，女性為1302萬韓元，男性比女性高出36個百分點，而此數值在今年已增至1.7倍。業界內外均指出，實際上三星並沒有脫離2000年nian之zhi前qian實shi施shi的de女nv性xing聘pin用yong標biao準zhun傳chuan統tong
，因yin此ci就jiu算suan提ti高gao新xin職zhi員yuan中zhong的de女nv性xing比bi重zhong，其qi在zai全quan體ti職zhi員yuan數shu中zhong仍reng為wei九jiu牛niu一yi毛mao。以yi理li工gong科ke為wei主zhu的de招zhao聘pin體ti係xi也ye是shi造zao成cheng男nan女nv比bi例li失shi調tiao的de原yuan因yin之zhi一yi。

三星方麵強調，三級新職員中的女性比例已經從2009年的21%擴至26%
，日ri後hou將jiang通tong過guo無wu差cha別bie公gong開kai招zhao聘pin來lai提ti高gao女nv性xing職zhi員yuan的de比bi例li。對dui於yu待dai遇yu差cha距ju一yi說shuo，三san星xing表biao示shi由you於yu女nv性xing工gong齡ling較jiao短duan
，工gong資zi差cha距ju主zhu要yao是shi基ji於yu熟shu練lian程cheng度du，而er非fei性xing別bie歧qi視shi。

某(mou)相(xiang)關(guan)人(ren)士(shi)表(biao)示(shi)，三(san)星(xing)電(dian)子(zi)比(bi)任(ren)何(he)一(yi)個(ge)企(qi)業(ye)都(dou)更(geng)積(ji)極(ji)地(di)貫(guan)徹(che)男(nan)女(nv)無(wu)差(cha)別(bie)招(zhao)聘(pin)政(zheng)策(ce)
，並(bing)廢(fei)除(chu)了(le)退(tui)伍(wu)加(jia)分(fen)等(deng)製(zhi)度(du)，同(tong)一(yi)級(ji)別(bie)的(de)男(nan)女(nv)薪(xin)金(jin)並(bing)不(bu)存(cun)在(zai)差(cha)異(yi)。女(nv)性(xing)平(ping)均(jun)薪(xin)水(shui)較(jiao)低(di)的(de)原(yuan)因(yin)在(zai)於(yu)從(cong)事(shi)生(sheng)產(chan)性(xing)活(huo)動(dong)的(de)女(nv)性(xing)比(bi)重(zhong)相(xiang)對(dui)較(jiao)多(duo)。

三星總裁李健熙會長曾於上個月末在與公司女性職員的午餐上指出
，「女性在競爭中沒有失敗的理由」，並積極推進女性錄用方針。據悉
，三星集團可能在年末的人事調整中出現首位女性社長。
一直以來強調女性招聘率的三星電子，實際上女性職員比率已十年未變，工資也在與男性員工逐步拉開差距。

韓國金融監督院電子公示係統(DART)19日公布的三星電子上半年報告顯示，按2001年6月末標準，該公司的男職員有3.3507萬名，女職員有1.5012萬名

，男女比率為2.23：1。而截至今年6月末，男職員有6.9247萬名

，女職員有3.1206萬名，性別比為2.21：1。通過數字可發現，女性聘用率出現倍增
，但從全體招聘比率上來看，男女職員數比率在10年來幾乎相同。